Основанием для увольнения работников из организаций по пунктам 1 или 2 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации могут служить ликвидация организации либо прекращение деятельности работодателем – физическим лицом, либо сокращение численности или штата работников организации.

В соответствии с п.2 и 3 ст. 25 Закона Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации»  от 19.04.1991 № 1032-1 (в редакции Федерального закона от 28.12.2016 № 495-ФЗ) на работодателей возложена обязанность по предоставлению информации

Координационный центр реализации национальных интересов по развитию компьютерной и интернет грамотности граждан старшего поколения в целях реализации положений «Стратегии действий в интересах граждан старшего поколения в Российской Федерации до 2025 года», приглашает принять участие пенсионеров Смоленской области в 4-м Всероссийском конкурсе личных достижений пенсионеров в изучении компьютерной грамотности «Спасибо интернету – 2018».

Государственная служба занятости населения предлагает сотрудничество

Исчисление среднего заработка производится на основании Постановления Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 12.08.2003 № 62 «Об утверждении Порядка исчисления среднего заработка  для определения размера пособия по безработице и стипендии, выплачиваемой гражданам в период профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации по направлению органов службы занятости», зарегистрированного в Минюсте РФ 23.10.2003  (регистрационный № 5196) (далее – Порядок).

Справка о  среднем заработке для определения размера пособия по безработице и стипендии

Рекомендации по заполнению справки

В соответствии с пунктом 3 статьи 25 от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» (в редакции Федерального закона от 02.07.2013 № 185-ФЗ) работодатели обязаны ежемесячно представлять органам службы занятости:

сведения о применении в отношении данной организации процедур о несостоятельности (банкротстве), а также информацию, необходимую для осуществления деятельности по профессиональной реабилитации и содействию занятости инвалидов;

информацию о наличии вакантных рабочих мест (должностей), выполнении квоты для приема на работу инвалидов.

Вы вправе обжаловать решения, принятые в ходе предоставления государственной услуги, действия или бездействия:

• в вышестоящей организации - г. Смоленск, ул. Воровского, д.28, телефон 65-61-61.
• у директора ЦЗН - г. Ельня, ул. Первомайская, д. 20, телефон 4-19-47
• а также в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

Ваше обращение (жалоба) будет рассмотрена не позже 30 дней в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Обращение получателя государственной услуги не рассматривается в следующих случаях:

• отсутствия сведений об обжалуемом решении, действии, бездействии (в чем выразилось, кем принято), о лице, обратившемся с жалобой (фамилия, имя, отчество физического лица, наименование юридического лица);
• отсутствия подписи получателя государственной услуги;
• если предметом жалобы является решение, принятое в судебном или досудебном порядке.

Письменный ответ с указанием причин отказа в рассмотрении жалобы направляется заявителю не позднее 15 дней с момента ее получения.

У вас появилась вакансия? Вы открываете новое предприятие и вам нужны квалифицированные работники? Вы хотите на время отпуска кем-то заменить отсутствующего специалиста?
Добро пожаловать в службу занятости! Специалисты центра занятости проведут для Вас бесплатно целенаправленный отбор кандидатов на имеющиеся вакансии, учитывая ваши требования к уровню образования, возрасту, стажу и опыту работы, личным качествам соискателя. И сделают это в соответствии с Административным регламентом, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России. Имен-но он сегодня определяет порядок оказания государственной услуги по подбору Вам необходимых работников, перечень необходимых для оказания услуг документов, а также приводит основания для отказа в ее предоставлении.

Граждане, обратившиеся в Центр занятости населения для получения государственной услуги содействия в поиске подходящей работы, должны представить следующие документы:

• заявление-анкету о предоставлении государственной услуги содействия в поиске подходящей работы по утвержденной регламентом форме, которая заполняется в ЦЗН на русском языке и заверяется личной подписью гражданина;
• паспорт гражданина Российской Федерации или документ его заменяющий; документы, удостоверяющие личность и гражданство иностранного гражданина; документы, удостоверяющие личность лиц без гражданства;
• трудовую книжку или документ ее заменяющий, кроме граждан, впервые ищущих работу;
• документы, удостоверяющие профессиональную квалификацию гражданина. Граждане, впервые ищущие работу (ранее не работавшие), не имеющие профессии (специальности), представляют документ об образовании;
• справку о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы, кроме граждан, впервые ищущих работу (ранее не работавших);
• индивидуальную программу реабилитации инвалида - для граждан, являющихся инвалидами.