Ответственность за уклонение от заключения трудового договора с работником

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключенного в соответствии с Трудовым кодексом РФ (далее - ТК РФ).

По общему правилу, предусмотренному ч. 1 статьи 67 ТК РФ, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.
При использовании электронного документооборота, трудовой договор может быть оформлен в электронной форме. При этом работодатель обеспечивает сохранность электронных документов в течение сроков, установленных законодательством РФ об архивном деле (ч. 2 ст. 22.1, ч. 14 ст. 22.3 ТК РФ).
Уклонение работодателя от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения, влечет административную ответственность, предусмотренную ч. 4 ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (далее - КоАП РФ).
Санкцией данной статьи предусмотрено наказание в виде административного штрафа на должностных лиц в размере до 20 тыс. рублей, на юридических лиц - до 100 тыс. рублей.

При этом совершение указанного административного правонарушения лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, влечет для работодателей административную ответственность по ч. 5 ст. 5.27 КоАП РФ и более строгое наказание: на должностных лиц - дисквалификацию на срок до 3 лет, на юридических лиц – административный штраф в размере до 200 тыс. рублей.

Преимущественное право остаться на работе при сокращении

С 01.09.2026 вступает в силу Федеральный закон от 25.04.2026 № 108-ФЗ «О внесении изменения в статью 179 Трудового кодекса Российской Федерации».
Внесенными изменениями расширен перечень категорий работников, у которых есть преимущественное право остаться на работе при сокращении.
В него включили специалистов, которые вернулись в организацию, в частности, после военной службы по мобилизации.
Указанные лица будут иметь предпочтение при равной производительности труда и квалификации сотрудников.

В настоящее время указанное преимущество при сокращении имеют семейные работники с 2 и более иждивенцами, инвалиды ВОВ и боевых действий по защите Отечества.

Персональные данные: основные аспекты

Персональные данные – это информация, которая позволяет идентифицировать человека.

Их обработка требует соблюдения строгих правил: получения согласия, обеспечения безопасности и соблюдения принципов законности. Нарушение этих требований влечет ответственность.

Согласно Федеральному закону от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О персональных данных» каждый гражданин имеет право:

- запрашивать информацию о целях и способах обработки своих данных;

- знать источник получения персональных данных и круг лиц, имеющих к ним доступ;

- получить четкое обоснование необходимости предоставления тех или иных сведений;

- отозвать свое согласие на обработку персональных данных в любой момент без объяснения причин.

При заполнении анкеты или подписания соглашения необходимо убедиться, что:

- организация внесена в реестр операторов персональных данных;

- предоставляемые данные действительно необходимы для оказания услуги или заключения договора;

- информация о порядке отзыва вашего согласия доступна и понятна.
При нарушении своих необходимо направить официальное письмо оператору с требованием прекращения обработки ваших данных.
В случаях, когда организация игнорирует обращение, обратитесь с жалобой в территориальное подразделение Роскомнадзора.

Квота для приема на работу инвалидов

С 01.01.2026 вступили в силу изменения в Федеральный закон от 12.12.2023 № 565-ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации», в соответствии с которыми, численность работников для целей исчисления квоты для приема на работу инвалидов определяется исходя из среднесписочной численности работников за предыдущий квартал без учета работников представительств, филиалов и иных обособленных структурных подразделений работодателя, расположенных в других субъектах Российской Федерации.

В соответствии с изменениями части 4 статьи 38 указанного Федерального закона, представительствам, филиалам и иным обособленным структурным подразделениям работодателя устанавливается квота для приема на работу инвалидов в соответствии с законодательством субъектов Российской Федерации, на территориях которых они расположены, исходя из среднесписочной численности работников таких представительств, филиалов и иных обособленных структурных подразделений работодателя за предыдущий квартал.

Ранее действующая редакция указанных норм не учитывала при квотировании рабочих мест для инвалидов обособленные структурные подразделения работодателя (кроме представительств и филиалов).

Выморочное имущество

Согласно пункту 1 статьи 1151 Гражданского кодекса Российской Федерации, имущество признается выморочным при наличии одного из следующих условий:

- у умершего отсутствуют наследники как по закону, так и по завещанию;

- никто из наследников не имеет права наследовать или все наследники отстранены от наследования,

- никто из наследников не принял наследства,

- все наследники отказались от наследства и при этом никто из них не указал, что отказывается в пользу другого наследника.

Выморочным могут быть признаны жилое помещение, земельный участок, а также расположенные на нем здания, сооружения, иные объекты недвижимого имущества, доля в праве общей собственности на такие объекты, денежные средства на депозитных счетах умершего и иное имущество.
Указанное имущество переходит в собственность Российской Федерации или субъекта Российской Федерации в общем порядке, на основании свидетельства о праве на наследство со дня открытия наследства при наступлении вышеуказанных условий.

При этом, наследник, не обратившийся к нотариусу в установленный 6 месячный срок для получения свидетельства о праве на наследство, в последующем вправе обратиться с соответствующим заявлением в суд о восстановлении срока для принятия наследства, предоставив доказательства фактического принятия наследства.

Особенности назначения ежемесячного пособия в связи с рождением и воспитанием ребенка в 2026 году

Постановлением Правительства Российской Федерации от 28.11.2025 № 1928 внесены изменения в Правила назначения и выплаты ежемесячного пособия в связи с рождением и воспитанием ребенка в части, не определенной Федеральным законом «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей», утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 16.12.2022 № 2330.

В частности, с 1 января 2026 года вступили в силу изменения в п. 31 Правил, которыми уточнены основания для отказа в назначении единого пособия, скорректирована величина минимального размера оплаты труда, учитываемого при расчете размера доходов заявителя и трудоспособных членов его семьи.

Теперь, при обращении в уполномоченный орган за назначением единого пособия минимальный доход от трудовой и иной деятельности у каждого трудоспособного члена семьи за расчетный период должен быть не менее восьмикратной величины минимального размера оплаты труда, установленного на дату обращения за назначением указанной меры социальной поддержки, которая с 01.01.2026 составляет 27 093 руб. Таким образом в 2026 году величина 8 МРОТ составит 216 744 руб.

При этом п. 31 Правил содержит исчерпывающий перечень случаев (их совокупности) отсутствия таких доходов. С 01.01.2026 данный перечень дополнен новой уважительной причиной отсутствия дохода от трудовой деятельности – заявитель и (или) члены его семьи являются получателями пенсии по старости, по случаю потери кормильца или по инвалидности.

Упрощена процедура отстранения водителя от управления транспортным средством

Федеральный закон от 25.05.2026 № 145-ФЗ «О внесении изменений в статьи 27.12 и 27.13 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях» принят в целях оптимизации деятельности уполномоченных должностных лиц в части сокращения количества составляемых процессуальных документов.

Предусмотрено, что об отстранении от управления транспортным средством составляется протокол или делается соответствующая запись (с указанием необходимых сведений при отсутствии таких сведений в процессуальных документах) в протоколе о направлении на медицинское освидетельствование на состояние опьянения, либо в протоколе о задержании транспортного средства, либо в протоколе об административном правонарушении, либо в определении о возбуждении дела об административном правонарушении, либо в постановлении по делу об административном правонарушении.

О задержании транспортного средства составляется протокол или делается запись о задержании транспортного средства (с указанием необходимых сведений при отсутствии таких сведений в процессуальных документах) в протоколе об административном правонарушении, либо в определении о возбуждении дела об административном правонарушении, либо в постановлении по делу об административном правонарушении.

Новые основания для снятия с учета гражданина при выявлении факта фиктивной регистрации

С 1 мая 2026 года вступил в силу Приказ МВД России от 20.04.2026 № 224, который установил новый порядок действий при выявлении фактов фиктивной регистрации.

Снятие с учета возможно, если регистрация гражданина была осуществлена на основании недостоверных сведений или поддельных документов, а также если у собственника или нанимателя отсутствовало намерение предоставлять жилье для фактического проживания этого человека. Решение о снятии с учета принимается на основании вступивших в силу процессуальных документов, например, судебного приговора или постановления по делу об административном правонарушении.

Новым основанием для снятия гражданина с регистрационного учета является его длительное (более одного года) отсутствие по месту жительства без уважительных причин. Факт отсутствия должен быть подтвержден актом осмотра жилого помещения, составленным управляющей компанией или органом местного самоуправления.

Согласно новому Порядку, для снятия гражданина с учета предусмотрен ускоренный административный механизм: Сотрудники МВД передают собранные материалы в регистрационный орган в течение 3 (трех) рабочих дней.

Сам регистрационный орган обязан принять окончательное решение о снятии с учета в течение 5 (пяти) рабочих дней. Таким образом, вся процедура может занять не более двух недель.

Внесение записи об аннулировании регистрации влечет за собой утрату права на получение государственных услуг и мер социальной поддержки, привязанных к месту жительства (например, прикрепление к поликлинике, запись детей в детский сад или школу, оформление социальных выплат).