В соответствии с п.2 и 3 ст. 25 Закона Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации»  от 19.04.1991 № 1032-1 (в редакции Федерального закона от 28.12.2016 № 495-ФЗ) на работодателей возложена обязанность по предоставлению информации:

п.2 ст. 25 Закона Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации»  от 19.04.1991 № 1032-1 (в редакции Федерального закона от 28.12.2016 № 495-ФЗ)  При принятии решения о ликвидации организации либо прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров работодатель-организация не позднее чем за два месяца, а работодатель - индивидуальный предприниматель не позднее чем за две недели до начала проведения соответствующих мероприятий обязаны в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости, указав должность, профессию, специальность и квалификационные требования к ним, условия оплаты труда каждого конкретного работника, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников, - не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.

При введении режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, а также при приостановке производства работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости в течение трех рабочих дней после принятия решения о проведении соответствующих мероприятий.

п.3 ст. 25 Закона Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации»  от 19.04.1991 № 1032-1 (в редакции Федерального закона от 28.12.2016 № 495-ФЗ)   Работодатели обязаны ежемесячно представлять органам службы занятости:

сведения о применении в отношении данного работодателя процедур о несостоятельности (банкротстве), а также информацию, необходимую для осуществления деятельности по профессиональной реабилитации и содействию занятости инвалидов;

информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой[1] для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема на работу инвалидов.

На основании п.3. Порядка представления работодателями информации о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема на работу инвалидов утвержденного постановление Администрации Смолен кой области 5.05.2015 N 272

Информация о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей представляется работодателями в соответствующий центр занятости населения (его структурное подразделение) ежемесячно до 10-го числа месяца, следующего за отчетным, по форме согласно приложению N 1 к настоящему Порядку. (в ред. постановления Администрации Смоленской области от 16.06.2015 N 334)

Указанная информация представляется работодателем также в случае отсутствия на отчетную дату свободных рабочих мест и вакантных должностей.

Напоминаем Вам, что согласно пункту 1 статьи 19.7 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях непредставление или несвоевременное представление в государственный орган (должностному лицу) сведений (информации), представление которых предусмотрено законом и необходимо для осуществления этим органом (должностным лицом) его законной деятельности, а равно представление в государственный орган (должностному лицу) таких сведений (информации) в неполном объеме или в искаженном виде влечет наложение административного штрафа на должностных лиц - от трехсот до пятисот рублей; на юридических лиц - от трех тысяч до пяти тысяч рублей.

В соответствии с частью 1 статьи 5.42 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях неисполнение работодателем обязанности по созданию или выделению рабочих мест для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, а также отказ работодателя в приеме на работу инвалида в пределах установленной квоты -

влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от пяти тысяч до десяти тысяч рублей.

 На основании приказа Департамента государственной службы занятости населения смоленской области  от 19.01.2017 года № 8-ОД «Об организации работы по предоставлению смоленскими областными государственными казенными учреждениями службы занятости населения (центрами занятости населения) информации о нарушениях работодателями, осуществляющими свою деятельность на территории Смоленской области, требований, предусмотренных пунктами 2, 3 статьи 25 Закона Российской Федерации от 19.04.91 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» обязанность по выявлению фактов нарушений возложена на центры занятости.

• Квота  по инфалидам
• Сведения о потребности в работниках