В соответствии со ст. 13.3 Федерального закона от 25.12.2008 № 273 ФЗ «О противодействии коррупции» организации должны принимать меры по предупреждению коррупции.

Данные меры по предупреждению коррупции, принимаемые в организации, могут включать в себя определение подразделений или должностных лиц, ответственных за профилактику коррупционных правонарушений и иных связанных с ними:

Сотрудничество организации с правоохранительными органами;

Разработку и внедрение в практику стандартов и процедур, направленных на обеспечение добросовестной работы организации;

Предотвращение и урегулирование конфликта интересов;

Недопущение составления неофициальной отчетности и использования поддельных документов.

В рамках указанных требований закона в организациях разрабатываются и утверждаются антикоррупционные документы, в том числе:

Положение о комиссии по противодействию коррупции;

Кодекс этики и служебного поведения работников;

Положение по предотвращению и урегулированию конфликта интересов в организации;

План мероприятий, направленных на профилактику, предотвращение и выявление коррупции.

Специальные обязанности в связи с предупреждением и противодействием коррупции могут устанавливаться для:

определенной категории лиц, работающих в организации;

лиц, ответственных за реализацию антикоррупционной политики, работниками, чья деятельность связана с коррупционными рисками;

лиц, осуществляющих внутренний контроль и аудит и т.д.

При условии закрепления обязанностей работника в связи с предупреждением и противодействием коррупции в трудовом договоре работодатель вправе применить к работнику меры дисциплинарного взыскания, включая увольнение, при наличии оснований, предусмотренных ТК РФ, за совершение неправомерных действий, повлекших неисполнение возложенных на него трудовых обязанностей.