В соответствии с пунктом 3 статьи 25 от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» (в редакции Федерального закона от 02.07.2013 № 185-ФЗ) работодатели обязаны ежемесячно представлять органам службы занятости:

сведения о применении в отношении данной организации процедур о несостоятельности (банкротстве), а также информацию, необходимую для осуществления деятельности по профессиональной реабилитации и содействию занятости инвалидов;

информацию о наличии вакантных рабочих мест (должностей), выполнении квоты для приема на работу инвалидов.

Напоминаем Вам, что согласно пункту 1 статьи 19.7 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях непредставление или несвоевременное представление в государственный орган (должностному лицу) сведений (информации), представление которых предусмотрено законом и необходимо для осуществления этим органом (должностным лицом) его законной деятельности, а равно представление в государственный орган (должностному лицу) таких сведений (информации) в неполном объеме или в искаженном виде влечет наложение административного штрафа на должностных лиц - от трехсот до пятисот рублей; на юридических лиц - от трех тысяч до пяти тысяч рублей.

В соответствии с частью 1 статьи 5.42 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях неисполнение работодателем обязанности по созданию или выделению рабочих мест для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, а также отказ работодателя в приеме на работу инвалида в пределах установленной квоты -

влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от пяти тысяч до десяти тысяч рублей.

На основании пункта 2 статьи 20 Федерального закона от 24 ноября 1995 года № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» (в редакции  от 28.12.2013 № 421-ФЗ) квота для приема на работу инвалидов устанавливаются  в организациях независимо от организационно-правовых форм и форм собственности.

Кроме того, областным законом от 26 декабря 2013 года № 157-з в статью 1 закона Смоленской области от 14 октября  2004 года № 57-з «О квотировании рабочих мест для трудоустройства инвалидов» внесены следующие изменения:

Статья 1

1. Установить работодателям, осуществляющим свою деятельность на территории  Смоленской области, численность работников которых превышает 100 человек, квоту для приема инвалидов в размере 3 процентов среднесписочной численности работников.

2. Установить работодателям, осуществляющим свою деятельность на территории  Смоленской области, численность работников которых составляет не менее чем 35 человек и не более чем 100 человек, квоту для приема инвалидов в размере 2 процентов среднесписочной численности работников.

Статья 2

Настоящий областной закон вступает в силу через десять дней после дня его официального опубликования (опубликован  в Вестнике Смоленской  областной Думы и Администрации Смоленской области 30.12.2013). Начало действия редакции с 10.01.2014.

На основании пункта 1 части второй статьи 24 Федерального закона от 24 ноября 1995 года № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации»  (в редакции  от 28.12.2013 № 421-ФЗ) работодатели в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов обязаны создавать или выделять рабочие места для трудоустройства инвалидов и принимать локальные нормативные акты, содержащие сведения о данных рабочих местах.

Директор СОГКУ «Центр занятости
населения  Починковского района»

А.В. Черненков